プロジェクト紹介
日本企業におけるダイバーシティ&インクルージョン

2022.02.03

シンポジウムで、調査結果や分析からの示唆について発表しました。チームで調査に至るまでの自分たちの理解の過程や、インタビューでの気づき、さらには、インターネット調査での量的調査から「（いわゆる）今まで言われてきたこと」との違いが新たに見えたことなど、他のチームの発表内容とも関連する部分もありました。12月1月はほぼ週次でミーティングをして調査結果を細かく見ながら言えることを導き出してきました。
無事に発表を終えました。

2022.02.01

12月・1月とほぼ週次でチームミーティングを重ね、最終報告のシンポジウムに向けた分析結果と示唆の内容を磨きこみました。
当日発表を担当する3名でリハーサルをして、最終調整と発表後に関心を持ってくださった方や企業にも調査に参加してもらえるように、説明資料を追記して完成の予定です。

2022.01.05

2月3日のシンポジウム（最終報告会）に向けて、PMよりプレゼン資料の概略が提示され、本調査からの示唆の大きなポイントになりそうな調査項目（インクルージョン、昇進意欲、幸福感、越境）を切り口に分析を深めていきます。

2021.12.27

インターネットアンケートの回答入力をクローズし、集計を進めています。（231票の回答が得られました）。全72問の回答を5名で分担しグラフ化、1月7日のミーティングで持ち寄るとして今年最後のミーティングとなりました。

2021.12.22

必要票数と設定していた200票に到達しました。お一人で100票の方に協力いただけたメンバーもいたり、企業ごとで回答の傾向が少し異なって見えてきたり、最終報告への視座も持てるようになってきました。

2021.12.06

インターネット調査をリリースし、メンバーが勤める会社や活動のつながりで、回答に協力いただく予定です。加えて、サービスグラントに登録のプロボノワーカーの皆さんにも案内を発出し（有志が集うslackにて発信）、企業単位・個人で回答へ協力いただく方も募ります。

2021.11.04

インターネット調査の設計にあたり、ソーシャルアクションタンクの活動をサポートしてくださっている石原 英樹先生（明治学院大学社会学部教授）から、調査設計の際に配慮すべきことのミニ講座を開催いただき、メンバーで参加しました。

2021.10.12

インタビュー調査を開始し、結果として5社32名の方にご参加いただきました。

2021.09.16

中間共有会に、3チームと運営メンバーが集いました。
キックオフ以来、チーム別に進めてきたことをマイルストーンとして時系列で内容と進捗やポイントを共有したあと、チーム横断で3つのブレイクアウトルームに分かれ、他チームの発表を聞いた感想や気になった点、「うまくいってること」「他チームからもアドバイスやヒントをもらいたいこと」などの意見交換をしました。
最後には、チーム別に部屋を分けて、改めて今後の進め方（インタビュー＋アンケート）のスケジュールや要点を確認し、インタビュー班が実査に進める傍らで、アンケート班もドライブをかけていく方向で次のミーティングの設計を進めて、当日は終了しました。
人数が7名と多いのですが、うまく連携しながら2つの調査を進めていく予定です。

2021.09.15

メンバーがインタビュアーとなって実施するインタビュー調査を実施しました。

2021.09.13

インタビュー調査を実施しました。

2021.09.08

調査計画についてのミーティングを実施し、主にはこのあと進めるインタビューについての条件やインタビュアーが話を聞く際の留意点についてすり合わせました。
早速9月13日には、メンバーが調整した対象者へ先生がインタビューを行い、同席できるメンバーはインタビューの方法を把握して、進めていく予定です。

2021.07.21

今日は、大塚先生にも参加いただき、7月15日にキックオフミーティング後に資料を読み込み、チームメンバーの見解や気になるところをまとめたことについて、その回答とともに今回協力する研究の主題について確認しました。
直近の学会で報告された調査結果や概念モデルなどもあり、また先生から直接お話を聞いて「インクルージョンは、個人の認知」であることに軸足を置いて今後の調査設計を進めることなど要点が共有できたミーティングでした。
この後、2種の調査ごとにチーム内でワーキンググループを設けて推進していくことにしました。

2021.06.28

キックオフミーティングを実施しました。キックオフミーティングを実施しました。
研究提案者である大塚 英美 氏（神戸学院大学経済学部）、プロボノメンバー、ソーシャルアクションタンク運営スタッフなど同席のもと、改めてサービスグラントよりソーシャルアクションタンクの趣旨説明をした後、チームミーティングを実施し、プロジェクトの方向性と今後の進め方などを確認しました。