プロジェクト紹介
GEWEL
GEWELは、『個人が、自分らしさと違いを、価値として発揮して成長し合える社会』を目指して、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の普及啓発に取り組んでいる団体です。
2003年に活動を開始し、2008年には東洋経済新報社と協働で「ダイバーシティ経営大賞」の創設に尽力するなど、D&I推進の先駆的な存在です。
現在の事業内容は、
普及啓発(交流会やセミナー、法人向け研修の開催)、
調査研究(受託調査、企業内調査の支援)、
体験共有(体験ワークショップの開催)という、
3つの柱で取り組んでいます。
近年、D&Iが大企業を中心に普及が進んでいる一方で、今後は、中小企業を含め広く社会への浸透が求められます。
今回は、企業はどのようなことを求めているのかを調査したうえで、GEWELがもつさまざまな資産(活動実績や調査研究、会員・理事のネットワークやスキル等)を棚卸し、企業向けにどのようなサービス提供が可能か、を可視化します。
進捗状況
- リーダー:
- 藤原さん
- メンバー:
- 今井さん 遠藤さん 栗田さん 卓さん 寺嶋さん
2019.09.17
報告に対するフィードバックと承認を実施しました。
2019.09.11
最終ワークショップを実施しました。
2019.09.11
調査報告を実施しました。
2019.09.11
調査報告を実施しました。
支援先団体の新旧ホームページから過去活動を抽出・分類して、年毎の傾向や成果の内容を可視化しました。 また、関係者10名以上のインタビュー結果から、支援先団体が持つ資産と対象受益者のニーズをまとめ、接点となる提供価値の明らかにしました。
その内容を基に、支援先団体とチーム全員で、今後の方向性や取り組みに関する議論を行いました。
支援先団体からは「自分たちではなんとなく気づいても、実際に作業として取り組むことができなかったことが、今回の活動で開始化することができ、大きな気づきになった」と喜びの声を頂きました。
2019.09.10
事業成果の分析・評価を実施しました。
2019.09.01
外部ヒアリングを実施しました。
2019.08.27
チームミーティングを実施しました。
インタビュー結果を基に、支援先のアセットとニーズをまとめました。最終成果物作成に向けて作業を分担し、プロトタイプの作成を進める予定です。
ミーティング後は、オフ会を開催しました!
2019.08.14
ヒアリングを実施しました。
2019.08.13
ヒアリングを実施しました。
2019.08.07
チームミーティングを実施しました。
ヒアリングの進め方について認識合わせを行い、メンバーが担当するヒアリング先について、これから直接調整を進めることになりました。
2019.08.06
提案に対するフィードバックと承認を実施しました。
2019.07.31
調査方針提案を実施しました。
2019.07.30
評価の枠組みと方法論の調査・検討を実施しました。
2019.07.30
対象事業・商品・サービス等の評価や期待される成果の整理を実施しました。
2019.07.28
対象事業・商品・サービス等の現状把握を実施しました。
2019.07.23
活動現場体験・見学を実施しました。
2019.07.03
内部ヒアリングを実施しました。
2019.06.07
キックオフミーティングを実施しました。
双方で自己紹介を行い、プロジェクトの目的や進め方の認識合わせ、現状の課題の確認などを行いました
また、プロボノワーカーの皆さんからは、自身とD&Iの関わりや思いなど伝えていただき、相互理解を深めました。
2019.06.06
キックオフミーティングを実施しました。
2019.05.20
キックオフ事前ミーティングを実施しました。
掲載情報はプロジェクト実施時点のものです。最新情報は団体のウェブサイト等でご確認ください。
- オリーブの家
- 風に立つライオン基金
- FUTURE DESIGN